퇴사 후 실업급여를 신청하면 당장 생계 문제 외에도 건강보험료는 어떻게 처리되는지 궁금해집니다. 실업 상태에서 건강보험료를 내야 한다는 사실에 당황하는 분들도 많습니다. 하지만 건강보험은 퇴사 후에도 유효하며, 자격 변동에 따른 선택지가 있습니다. 이번 글에서는 실업급여 수급 중 건강보험료는 어떻게 달라지는지, 지역가입자 전환, 감면·유예·피부양자 등재 방법까지 2025년 기준으로 상세하게 안내드립니다. 건강보험 전환안내 1. 퇴사하면 건강보험은 자동 종료? 퇴사를 하면 직장가입자 자격은 종료되지만 건강보험 혜택 자체가 종료되는 것은 아닙니다. 국민건강보험공단은 퇴사자의 보험 자격을 ‘지역가입자’로 자동 전환 처리합니다. 실업급여 수급 여부와 관계없이 자격 전환은 퇴사 다음 달 1일부터 발생합니다. ..

기초생활수급자도 실업급여를 받을 수 있을까요? 많은 분들이 기초수급자이기 때문에 국가로부터 이미 지원을 받고 있으니 실업급여는 받을 수 없을 것이라고 오해하곤 합니다. 하지만 정답은 다릅니다. 실업급여와 기초생활보장제도는 서로 다른 목적과 기준을 가진 제도이기 때문에 중복 수급이 원칙적으로 가능합니다. 다만, 실업급여는 100% 소득으로 반영되어 생계급여가 감액되거나 지급되지 않는 경우가 있습니다. 이 글에서는 기초수급자와 실업급여의 관계, 수급 시 유의할 점, 사례까지 자세히 정리해드립니다. 실업급여 자격확인 1. 기초수급자도 실업급여 수급 가능 기초생활수급자도 고용보험 가입자였고 일정 요건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여는 고용보험법에 따라 지급되는 것이며, 기초생활보장법과는 별..

실업급여를 받기 위한 핵심 조건 중 하나가 바로 180일 피보험 단위기간 요건입니다. 많은 분들이 “정확히 며칠을 일해야 받을 수 있나요?” “계약직도 해당되나요?”와 같은 질문을 하시곤 합니다. 이번 글에서는 실업급여 수급을 위한 180일 조건이 무엇인지, 어떻게 계산되는지, 예외는 없는지까지 2025년 기준으로 아주 상세하게 정리해드리겠습니다. 조건 바로 확인하기 1. 실업급여 ‘180일’은 어떤 기준인가요? ‘180일 이상 근무해야 실업급여를 받을 수 있다’는 말은 정확히 말하면 이직일 이전 18개월(540일) 동안, 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 한다는 뜻입니다. 여기서 ‘피보험 단위기간’이라는 단어가 핵심입니다. 📌 피보험 단위기간이란? 고용보험에 가입된 상태에서 실제로 보..