실업급여는 단순히 '퇴사했다'고 해서 누구나 받을 수 있는 제도가 아닙니다. 가장 중요한 것은 바로 고용보험 연계 여부입니다. 다시 말해, 고용보험에 제대로 가입되어 있고, 일정 기간 이상 유지되었는지가 실업급여 수급의 핵심 조건이라는 뜻입니다. 이 글에서는 실업급여와 고용보험 간의 관계, 연계 조건, 확인 방법, 그리고 퇴사 전후 체크포인트까지 2025년 기준으로 완벽하게 정리해드리겠습니다. 고용보험 연계 확인하기 1. 실업급여는 고용보험과 왜 연계되어야 하나? 실업급여는 고용보험기금에서 지급되는 급여입니다. 즉, 고용보험에 가입되어 피보험단위기간이 일정 기간 이상(이직일 기준 18개월 내 180일 이상) 유지된 근로자만이 해당 혜택을 받을 수 있습니다. 이 말은 곧, 고용보험 가입 이력이 없다면 ..

직장을 그만두었는데 실업급여를 받을 수 있는지 헷갈리시나요? 단순히 퇴사했다고 모두가 실업급여를 받는 것은 아닙니다. 반드시 법적 자격요건을 충족해야 하며, 고용센터에서 정식으로 수급자격을 인정받아야 지급이 시작됩니다. 이번 글에서는 2025년 기준으로 실업급여 수급자격을 확인하는 방법과 조건을 상세히 정리해드립니다. 자격확인 바로가기 1. 실업급여 수급자격의 핵심 조건 실업급여를 받기 위해선 가장 먼저 이직일 기준 최근 18개월(초단시간 근로자·특고·예술인 등은 24개월) 내 고용보험 가입기간 180일 이상을 충족해야 합니다. 다음으로 퇴사 사유가 자발적인 것이 아닌지 점검해야 하며, 이후에는 실업인정 절차를 거쳐 고용센터로부터 수급자격 승인을 받아야 합니다. ✅ 자격 확인 3단계 요약 이직일 기준..

퇴사 후 생계를 걱정하며 당장 무슨 지원을 받을 수 있을지 막막한 분들이 많습니다. 이럴 때 가장 먼저 확인해야 할 것이 바로 실업급여 자격요건입니다. 실업급여는 누구에게나 무조건 지급되는 제도가 아니며, 법적으로 정해진 기준을 충족해야만 수급자격이 주어집니다. 이번 글에서는 실업급여의 기본 요건부터 예외 인정 기준, 자진퇴사 가능 여부까지 2025년 최신 정보 기준으로 상세히 안내드립니다. 자격확인 바로가기 1. 실업급여 기본 자격요건 실업급여는 고용보험법에 따라 고용보험에 가입되어 있던 근로자가 비자발적 사유로 이직한 경우, 일정 요건을 충족하면 받을 수 있는 구직급여입니다. 조건을 충족하지 않으면 수급자격이 부여되지 않으며, 특히 자진퇴사의 경우 대부분 수급이 불가능합니다. ✅ 기본 자격 3가지..