실업급여 180일 조건 총정리

실업급여 180일 수급 조건

 

실업급여를 받기 위한 핵심 조건 중 하나가 바로 180일 피보험 단위기간 요건입니다. 많은 분들이 “정확히 며칠을 일해야 받을 수 있나요?” “계약직도 해당되나요?”와 같은 질문을 하시곤 합니다. 이번 글에서는 실업급여 수급을 위한 180일 조건이 무엇인지, 어떻게 계산되는지, 예외는 없는지까지 2025년 기준으로 아주 상세하게 정리해드리겠습니다.

 

 

 

 

1. 실업급여 ‘180일’은 어떤 기준인가요?

실업급여 180일 수급 조건

 

‘180일 이상 근무해야 실업급여를 받을 수 있다’는 말은 정확히 말하면 이직일 이전 18개월(540일) 동안, 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 한다는 뜻입니다. 여기서 ‘피보험 단위기간’이라는 단어가 핵심입니다.

 

📌 피보험 단위기간이란?

 

• 고용보험에 가입된 상태에서 실제로 보수를 지급받은 날 (실근무일 + 유급휴일 + 유급휴가 포함, 무급휴일 제외)
• 주 15시간 미만 근로시간은 산정 제외

즉, 단순히 6개월 근무했다고 무조건 수급자격이 생기는 게 아닙니다. 고용보험이 적용되는 근로시간과 일수(유급휴일 포함)가 충족되어야 하며, 이 기록이 고용보험공단에 등록되어 있어야만 수급 대상자가 됩니다.

 

 

 

 

2. 일용직, 계약직도 180일 조건 충족될까?

실업급여 180일 수급 조건

 

많은 분들이 ‘정규직이 아니면 안 되는 거 아닌가요?’라고 오해하시지만, 계약직, 일용직, 단시간 근로자도 180일 피보험 단위기간을 충족하면 수급 가능합니다. 다만, 고용보험 가입여부와 실제 피보험 단위기간(유급휴일 포함)을 꼼꼼히 확인해야 합니다.

 

✅ 가능한 예시

 

• 계약직으로 3개월씩 3번 연장 근무 → 총 9개월 근무 → 조건 충족
• 일용직으로 주 5일, 6개월 이상 근무(고용보험 가입, 유급휴일 포함) → 수급 가능

 

❌ 불가능한 예시

 

• 주 12시간 근무한 아르바이트 → 고용보험 미가입 → 수급 불가
• 프리랜서 또는 특수고용직 → 고용보험 적용 외 → 수급 불가(단, 2025년 일부 특고·플랫폼직은 고용보험 적용 가능)

고용보험 가입 여부와 피보험 단위기간은 고용보험공단 홈페이지에서 로그인 후 ‘고용보험 이력 조회’를 통해 확인 가능합니다.

 

 

 

 

3. 중간에 퇴사했을 경우, 합산 가능한가요?

실업급여 180일 수급 조건

 

네, 가능합니다. 두 개 이상의 직장에서 고용보험에 가입되어 있었고, 퇴사 사이의 공백이 길지 않다면 피보험 단위기간을 합산할 수 있습니다. 단, 이 역시 전체 기간이 이직일 기준 18개월 안에 포함되어야 합니다.

 

🔗 합산되는 예시

 

• A사에서 90일 근무 → 퇴사 후 2주 공백 → B사에서 100일 근무 → 총 190일 → 조건 충족
• 다수의 계약직 이력 → 고용보험 계속 가입 → 180일 이상 → 수급 가능

 

⚠ 주의할 점

 

• 공백 기간이 너무 길면(통상 3개월 이상) 합산 불가(피보험자격 상실)
• 고용보험 가입 이력이 단절되었는지 여부가 핵심

고용센터에서는 ‘피보험자격 상실일’과 ‘취득일’을 기준으로 연계 여부를 판단하므로, 자주 이직하는 경우 피보험 이력서를 출력하여 직접 확인하는 것이 좋습니다.

 

 

 

 

4. 180일 조건만 충족하면 받을 수 있을까?

실업급여 180일 수급 조건

 

180일 조건은 필수 요건 중 하나일 뿐입니다. 실제 실업급여를 수급받기 위해서는 다음의 모든 조건을 함께 충족해야 합니다.

 

📝 수급을 위한 전체 요건

 

• 피보험 단위기간 180일 이상
• 비자발적 이직일 것 (권고사직, 계약만료 등)
• 근로 능력과 구직 의사가 있으며 실제로 구직활동을 하고 있을 것

즉, 180일을 채웠다고 해도 자진 퇴사하거나 구직활동을 하지 않는다면 수급이 불가합니다. 구직등록, 수급자 교육 수강, 실업인정일 관리까지 모두 병행되어야만 실업급여를 받을 수 있습니다.

 

 

 

 

마무리: 180일은 수급의 첫걸음입니다

실업급여 180일 수급 조건

 

실업급여는 누구나 받을 수 있는 복지 제도가 아니라, 일정한 자격을 갖춘 근로자만이 받을 수 있는 권리입니다. 그 출발점이 바로 고용보험 피보험 단위기간 180일입니다. 이 조건을 충족하였는지 여부는 수급 자격 판단의 기준이 되므로, 퇴사 전 반드시 확인해보시길 바랍니다.

특히 계약직, 단시간 근로자, 일용직의 경우 180일 충족 여부가 모호할 수 있으니, 고용보험 가입여부와 실 근무일수(유급휴일 포함)를 꼼꼼히 기록해두시고, 필요시 고용센터에 상담받으시길 권장드립니다.

 

 

 

 

 

실업급여 180일 수급 조건

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